• April 26, 2024

Ifølge Mark Waldman og Andrew Newberg, psykiatere og forskere fra universiteter i California og Thomas Jefferson , de forsikrer at kraften i ord direkte påvirker hjernen. Derfor gjennom dem kan vi oppnå alle våre mål.

Forskerne påpeker at når en person hører ordet "nei", frigjør hjernen cortisol, et stresshormon som er ansvarlig for å sette individet på vakt, reduserer sine logiske funksjoner og gjør det til skade for andre.

I mellomtiden, når ordet "ja" høres, genererer det en utgivelse av dopamin, som regulerer hjernens belønningsmekanisme, og gir en følelse av velvære og åpenhet i kommunikasjon.

Dette bekrefter kraften i ord og deres betydning på arbeidsplassen. I informasjon publisert av Forbes , Darlene Price , forfatter av boken "Vel sagt! Presentasjoner og samtaler som får resultater " han forsikrer at disse er nøkkelen til en overbevisende kommunikasjon.

Setninger som bør utestenges på kontoret

For forfatteren bruker ledere språk for å påvirke en persons sinn for å oppnå et bestemt resultat. For å oppnå dette må du bare velge ordene eller setningene som motiverer andre og unngå de som setter ditt profesjonelle bilde i fare, for eksempel følgende:

1. "Det er ikke rettferdig" . Unngå å si disse ordene hvis noen får noe mye bedre enn deg, selv om du ikke tror det er praktisk. Bedre være mer proaktiv for å bygge dine argumenter og unngå klager.

2. "Det er ikke mitt problem" , "Det er ikke min jobb" eller "De betaler meg ikke nok for denne aktiviteten" . Med disse ordene viser du en bekymringsløs, individuell og egoistisk holdning som begrenser profesjonell kampanje raskt.

3. "Ikke noe problem" . Unngå å bruke denne setningen når noen takker deg for noe, siden du reduserer meningen at det var en glede å hjelpe deg og innebærer at situasjonen kunne ha vært et problem under andre omstendigheter. Det høfligste og høfligste svaret er "du er velkommen" eller "det er ikke nødvendig".

1. "Jeg skal prøve" . Disse ordene innebærer muligheten for feil.

2. "Mitt arbeid er dårlig" , "Jeg liker ikke dette selskapet" eller "Det er veldig løs" . Ord som innebærer fornærmelser, avslører umodenhet og mangel på lederskap. Unngå sårbare dommer og uttrykk dine uenigheter med takt, hensyn og nøytralitet.

3. "Men vi har alltid gjort det på den måten" . Denne setningen avslører en ufleksibel holdning, liten interesse for å overvinne og et lukket sinn.

4. "Det er umulig, eller det er ingenting å gjøre" . Med disse ordene overfører du en pessimistisk holdning og passive og håpløse perspektiver.

5. "Jeg kan gå galt, men" eller "Dette kan være en dum idé, men" . Disse setningene reduserer virkningen av det som følger og troverdigheten. Eliminer noen frase som degrerer betydningen av hva du er eller reduserer betydningen av det du bidrar med.

6. "Tror du ikke?" eller "OK?" . Med denne typen språk dekker du bare ditt behov for godkjenning. Unngå dem hvis du vil vise tillit og sikkerhet i det du sier.

7. "Jeg har ikke tid til dette" , eller "Jeg er for opptatt" . Det begrenser empati og oppmuntrer ikke til positive relasjoner. Hvis sant, velg å si: "Jeg vil gjerne diskutere dette etter mine morgenmøter."

Det er viktig å bruke et språk som fanger, motiverer og inspirerer med klarhet, selvtillit og troverdighet. Husk at en god medarbeider alltid skal være i forkant, i tillegg til å være konkurransedyktig og lønnsom. Vis en positiv holdning og bli ledende!
 

Video Medisin: We are a Divine Computer Program - Lilli Bendriss on her information from Highly Intelligent Beings (April 2024).