• Kan 2, 2024

Mobbing karakteriseres hovedsakelig fordi en person blir angrepet, angrepet eller beleiret av en eller flere personer på arbeidsplassen, en situasjon som systematisk presenteres av en "mobber" eller aggressor, ifølge spesialisten i psykologi av arbeid, Jorge Ignacio Sandoval Ocaña, av fakultetet for høyere studier (FES) Zaragoza, av UNAM .

Den aggressor, mobber eller mobbing person har visse egenskaper som gjør det mulig å identifisere ham, samt etablere en viss psykologisk eller personlighet profil, forklarer Sandoval Ocaña i et intervju for GetQoralHealth.

Er du en mobber?

Mobberen eller stalkeren er ifølge forskerverket på psykososiale arbeidsfaktorer egentlig ikke noe annet enn et offer for et arbeidssystem som fører dem til å miste andre på grunn av mangel på lovgivning, politikk og dårlig etablert arbeidskultur.

Blant egenskapene til aggressoren som mobber, er en ekstrem narkosisme, misunnelig, betegner sikkerhet, men er veldig usikker, er ofte veldig sosial. I tillegg, på grunn av mangelen i hans arbeid eller ytelse, føles han ofte truet av prestasjonene eller kapasiteten til sine klassekamerater.

Selv om noen kan bli en mobber, er det vanligvis en middelmådig profesjonell som heller ikke føler seg skyldfølelse og arbeider av misunnelse og komplekser, noen ganger virker beskyttet av en dårlig organisasjon av selskapet og søker alltid støtte fra andre å gjøre mobbing.

Mobberen opprettholder personlige og arbeidsrelasjoner basert på spill av kraft, mistillid og manipulasjon. Overvei den andre en rival for å overvinne hvem som skal falle så snart som mulig slik at han føler seg fornøyd med sitt behov for å dominere.

Ikke desto mindre nevner Sandoval Ocaña, det er viktig å vurdere arbeidsmiljøet i sin helhet for å avgjøre hvordan en mobber oppstår, siden hovedårsaken er vanligvis en dårlig politikk til et selskap, eiere, sjefer eller sjefer som ikke gjør det Arbeidsforholdene til folket er interessert, og mye mindre, de personlige. Det er et sosialt og arbeidsproblem.

Derfor, hvis noen av de ovennevnte egenskapene til mobberen er anerkjent, er det avgjørende at ikke bare helse- eller medisinsk personell i selskapet blir varslet, slik at den kanaliseres til det mest relevante helsesenteret, i tillegg til å etablere mer organisert politikk som hjelper for å hindre tilfeller av mobbing.

Video Medisin: Er ditt barn en mobber? (Kan 2024).