Endring av arbeid på grunn av jobb misnøye

• Kan 12, 2024

Det er en rekke faktorer som negativt påvirker arbeidstakere og som kan produsere en dyp arbeid misnøye , som får dem til å forlate eller prøve en forandring av arbeidet .

den arbeid misnøye er et negativt svar fra arbeideren til sitt eget arbeid, som refererer til en tilstand av Ubehag, angst eller depresjon , og det avhenger i stor grad av arbeidsforhold og ens egen personlighet, ifølge portalen pulevasalud.com

I Mexico, ifølge Nasjonalt sysselsettingsundersøkelse av INEGI 2011 , 11,13% er i kritiske yrkesforhold, så indeksen for arbeid misnøye Det er for høyt i denne sektoren. Faktisk forlater 3 av 10 arbeidere jobbene sine i Mexico av denne grunn.

I tillegg er blant de viktigste årsakene til arbeid misnøye Det er liten motivasjon, ingen mulighet for utvikling, lav anerkjennelse av sitt arbeid, dårlige forhold til sjefer og kolleger, så vel som mobbing , forhold som påvirker yrkeshelsen.

I denne forbindelse spesialister fra UNAMs psykologiske skole De forklarer at dette gjør arbeidstakere mindre produktive, og de representerer en høyere kostnad for selskaper for ulykker og sykdommer som lider på grunn av deres følelsesmessige tilstand.

Også, hvis noen faller inn i denne situasjonen, kan de presentere helseproblemer som forkjølelse, magesmerter og hyppige hodepine, som igjen genererer fravær, mer friksjon med jevnaldrende og angrep av irritabilitet.

Derfor, ifølge Trinidad Aparicio, klinisk psykolog ved Alarcón psykologisk senter i Granada , er det viktig å tilby arbeidstakere de minste fysiske og personlige forholdene som er nødvendige, fordi for mange mennesker gir arbeid mening for deres liv, øker selvtillit og finner sosial anerkjennelse.

Følg oss på @GetQoralHealth, GetQoralHealth på Facebook og YouTube

Video Medisin: The Third Industrial Revolution: A Radical New Sharing Economy (Kan 2024).