• April 29, 2024

Hvor mye tolererer du at andre uttrykker sin mening om arbeidet ditt? Er det konstruktiv kritikk?

I et kurs undervises av den kjente filmregissøren Guillermo Arriaga Jordán, forklarte han at svært ofte fremtredende forfattere, sendte de sitt arbeid til dem med sikte på å lese dem og utelate kritikken deres, som de alltid gjør villig.

Problemet sa imidlertid at det er "når jeg peker på feilene eller inkonsekvensene i teksten, og jeg lar forfatteren vite, ikke bare er han opprørt, men et negativt bilde av meg er skapt," delte Arriaga.

Disse er ikke isolerte tilfeller eller spesifikke for et bestemt arbeidsmiljø, alle, uavhengig av hva vi gjør, er vi utsatt for å gi ytelsen vår i forhold til andre, og om vi spør eller ikke, er det underlagt konstruktiv kritikk som ødeleggende.

Grunnlaget for det som skaper konflikt i denne forstand er ikke kommentarene vi mottar, men forventningene vi hadde begge og vårt arbeid, det vil si at vi risikerer at hvis vi trodde at vi ville ta fanfarene godt gjort vi trodde vi hadde gjort noe, og dette skjer ikke, vil slaget på vårt ego få oss til å se dårlig tilbakemelding vi mottar.

En annen mulighet

Selvfølgelig er det ikke alltid en som ber om en mening, mange ganger kommer de uten å bli bedt om, og konsekvensen de kan forårsake i begge tilfeller er helt annerledes, som psykologen forklarer. LuisEscorcia, professor ved fakultetet for psykologi ved National Autonomous University of Mexico.

Forskjellen, sier han, ligger i det faktum at når han er den som ber om det, har han i begynnelsen gitt en tillitserklæring og anerkjennelse til den andre personen, mens i andre tilfelle, i tillegg til manglende disse elementene, det er en fordom å spørre oss selv "Og hvem spurte om din mening?", Som diskvalificerer noen ide som uttrykkes.

For å unngå skuffelse ved den minste provokasjonen sier spesialisten at man må lære seg en kritikk og en personlig mening, den første vil være basert på erfaring og kunnskap, mens en mening hviler på individuelle preferanser og synspunkter.

I tillegg søker den også å påvirke en endring av målet først. Ikke så kritikken, at selv med det overveldende at dette ordet kan bli brukt i god forstand, søker den å finne det som er perfekt i feltet der det utøves.

Når vi har skilt disse forskjellene, må vi velge å holde oss ved den kritiske kritikken, den som hjelper oss med å få mer nytte, og for det anbefaler eksperten å stille følgende spørsmål til personen som gjør det:

• Hva anser du for å være mine suksesser?

• Hvilke egenskaper ser du i meg, for å endre feilene mine?

• Hvorfor tror du jeg har feil i min oppførsel?

• Kan du tilby meg noen løsninger? Ikke å opptre som kritikeren ville, men for å se andre alternativer.

Start i begynnelsen

Å holde et åpent sinn for å lytte til andre kan representere et område med en utrolig mulighet, bare forestill deg det verdifulle råd som en direktør for statuen av Guillermo Arriaga, som har blitt nominert til en Oscar og hans arbeid ble tildelt i Cannes, kunne gi noen person som er interessert i å våge inn i filmmediet gjennom brev. Imidlertid fordamper den typen muligheter når vi ikke klarer å tøye egoet.

Den korteste veien til det perfekte, er å akseptere at alt har et forbedringsområde, og at søket etter nye erfaringer alltid åpner en mulighet til å vokse og nå målet vi ønsker.
"Selvkunnskap hindrer stolthet". bojorge@teleton.org.mx
 

Video Medisin: Fremtiden er full av muligheter, vi skal få det til å skje! (April 2024).