• April 30, 2024

Ifølge ekspertene, det uttømmende arbeidsdager , prosjektene som krever dannelse av arbeidsteam og de stadig mindre kontorene hvor sameksistens blir enda nærmere, favoriserer fremveksten av relasjoner mellom kolleger.

En undersøkelse av Wall Street Journal avslørte at 40% av de konsulterte tilstått å ha hatt en kontor romantikk på et tidspunkt i sin karriere. Og spørsmålet oppstår, Er det praktisk å ha relasjoner på kontoret?

Grunner til ikke å støtte dem

Selv om det er sant at kontorer og kontorer har blitt reist som steder av sosialt og kjærlig (og selvfølgelig seksuelt) møte, er det noen grunner til at vi skulle tenke to ganger om det er verdt å fortsette med flørting.

Problemet, sier ekspertene som Alfredo Luna , akademisk Business Center of the Pontifical Catholic University of Peru , og Luis Felipe Calderón , fra UNiversity Esan Graduate School of Business , det ligger ikke i forholdet selv, men i det:

1. Disse romantikkene kan bli utgangspunktet for favorittisme og interessekonflikter.

2. Ved mange anledninger vet ikke disse relasjonene hvordan man skal klare seg riktig og hindre arbeidsklima , spesielt når det gjelder kjærlighetsforhold mellom overordnede og underordnede, da disse forholdene kan føre til urettferdig og uetisk behandling.

3. For Calderon I tilfelle av en mannlig og gift sjef som har et forhold til en gift eller enslig underordnet, er det vanskelig for de involverte å formidle deres forhold formelt og vil forsøke å holde det skjult.

4. Kontor romanser skaper ulemper når det gjelder ytelse og arbeidsmessig ytelse .

5. Talenten av de involverte er bortkastet. I denne forstand, månen Det antyder at selskapet har en beredskapsplan slik at folk "kan flyttes i områder der deres individuelle produktivitet ikke svekkes av nærhetens nærhet."

6. Andre ansatte kan føle at de får færre fordeler og muligheter i forhold til den "favorittansatte", som vil ha samme stilling, samme ansvar og samme arbeidsbelastning. Hvis dette skjer, blir arbeidsmiljøet svekket, mens "favoritt" blir et fast mål for rykter , Envies og bitterheten .

7. I verste fall vil denne personen eller de involverte, ende opp med å bli avskediget, overført til andre områder av selskapet, ellers vil de avstå fra selskapet for å unngå å være offer for mulige lovbrudd.

Tillatt? Mange bedrifter overveier ikke forbud mot muligheten for kjærlighetsforhold som oppstår blant ansatte, så lenge disse relasjonene ikke påvirker eller forstyrrer sine funksjoner eller truer arbeidspartidets enhet.

Video Medisin: HVORFOR HØRER VI IKKE PÅ VITENSKAPEN?!?! (April 2024).