• Kan 2, 2024

Selv om likestillingen i dag blir mer og mer støttet, inkludert arbeidsmiljø , det er ting som fortsatt ligger bak, som avtalene kvinner i virksomheten.

Og det er det ifølge a studie sett av forskere fra Berkeley-Hass og University of Pennsylvania , på kvinner de lyver mer i virksomhet , enten med overlappende deceptions, halvveisinformasjon, forvirrende dem eller lyve for dem skamløst.

Oppfatninger som påvirker

Etter å ha mottatt flere klager fra elevene hennes, Laura Kray , professor ved Berkeley-Hass og leder av studien, sammen med andre forskere besluttet å sjekke om på et mer systematisk nivå kvinner er mer sannsynlig enn menn å være bedratt under forhandlingene.

For studien instruerte forskerne menn og kvinner å utføre dynamikk, der de vil spille rollen som selgere eller kjøpere, simulerer a forhandling og veksler papiret.

Etter flere forsøk viste resultatene at kvinnelige forhandlere var bedratt , både av menn og kvinner, mye mer enn de, noe som får dem til å inngå avtaler om virksomhet basert på falske påstander.

I en av testene sa 24% av menn at de hadde jeg løy til kvinner, mens de bare lurte på 3% av mannlige deltakere. For deres del løyet de til andre kvinner 17% av tiden, og til dem 11% av tiden.

Ja, det er en klar kulturell stereotype at kvinner er lette å lure og forvirre, sier Kray.

De tre grunnleggende oppfatninger som gir anledning til dette bedrag og det ble påpekt av studiedeltakere, er:

1. Kvinner er lettere å bedra .

2. Kvinnene er inhabil i virksomheten.

3. Kvinnene er beste , så de tar mindre gjengjeldelse .

denhjertelighet det minsker motstanden mot å bli lurt, fordi direkte konfrontere deres skuffelse kan betraktes som dårlig oppførsel, forklarer forskeren på dette punktet.

Disse resultatene er bekymringsfulle fordi de utsetter risikoen for kvinner å lide wiles opportunister av alle slag. De anses generelt verre enn menn i forhandlinger, hovedsakelig på grunn av stereotypi av trusler og repressalier.

Hvis behandlingene til kvinner I virksomheten er de av denne typen, det er viktig å verdsette likestillingsbanen som vi fortsatt må dekke. Begge kjønnene, det har vist seg, er like i stand til å utvikle viktige stillinger av arbeid . 

Video Medisin: Oppfatninger om konseptet hijab - Jafar Saleem (Kan 2024).