• April 27, 2024

På arbeidsområdet er det lett å tenke at noen som har store smerter i hans oppgjør og gode manerer har høyt bilde av seg selv og en sterk personlig sikkerhet. Men på spørsmålet om arbeidskraft selvtillit Det er mange nøkler å vurdere å definere det.

Rocío Gutiérrez Fernández , psykolog og direktør for Bachelor of Business Administration, av Ibero-American University forklarer at:

Det er viktig å gjøre presisjonen om at arbeidets selvtillit er knyttet til begreper som selvkunnskap, selvrespekt, selvtillit og nivået på personlig tilfredshet, og at dette innebærer en refleksjon over måten vi tenker suksess på dette området, siden dette er en personlig definisjon. "

Hva skal vi ringe suksess ? for å nå organisatorisk topp, for å lede folk, "å være en sjef", fordi det i mange tilfeller er motsatt, det er folk å jobbe for ensom , å være eier av din tid eller ikke å ha personale under ditt tilsyn er flott, legger han til.

Det må sies at personlig suksess Det er relatert til mange områder av livet, og i tilfelle suksess i arbeidslivet er ikke slik.

La oss se hverandre

Derfor er det nødvendig tror om forholdet vi har med vårt arbeid. Rocío Gutiérrez anbefaler å spørre oss:

1. Oppnår vi mål? Det er viktig å streve etter å oppnå, da dette gir oss trygghet og trygghet.

2. Hva er vår holdning? I ekspertens stemme er dette nøkkelen, siden en person med en tilstrekkelig selvtillit Det konkurrerer ikke med andre, og det søker heller ikke å overskygge andre eller figurere.

Du trenger ikke det, akkurat som det ikke viser en oppførsel der du konkurrerer eller vil være over, for enhver pris, fra andre.

3. Lager eller hindrer vi prosessene? I henhold til arealet av ansvar eller oppgaver som vi har i vår avgift, må vi sørge for at vi er tilretteleggere og at vi søker det beste resultatet, uansett hvor liten oppgaven er.

I tillegg foreslår eksperten å stille spørsmål om noen elementer som kan hjelpe oss med å fastslå om vi har tilstrekkelig arbeidskraft selvtillit eller vi må styrke det:

4. Verdier. Hvis det er kongruens mellom verdier av selskapet og personlig, fordi det ellers er hva vi gjør, er fôr ideen om at vi ikke er på stedet der vi fortjener og / eller ønsker å være, så selvkonseptet er skadet.

5. Respekt. Hvis rutinene til arbeid de er sunne, det vil si hvis de ikke truer vår integritet moralsk eller fysisk helse, siden dette har et nært forhold til selvrespekt.

6. Overholder vi vårt ansvar? Selv om det er sant at vi må utføre noen oppgaver som kanskje ikke er helt hyggelige for oss, må vi generelt sørge for at det er det kongruens med vår smak og preferanser.

I denne forstand spørsmålet om selverkjennelse Det er strategisk, siden det påvirker kvaliteten på vår arbeid og holdning for ham.

7. Tilfredshet. Vi må reflektere om vi klarer å føle fornøyd med det arbeidet vi gjør, og hvis vi har en sjenerøs holdning til å dele det vi vet, fordi hvis vi gjør, prosessene til arbeid der vi deltar, uavhengig av resultatene, vil være svært tilfredsstillende.

I de aller fleste tilfeller dedikerer vi minst 40 timer i uken til stedet hvor vi driver vår yrke eller handel, det er verdt å sørge for at dette området betaler for oss å oppnå en sunt integrert liv , utfører disse nøklene til arbeidskraft selvtillit .

Video Medisin: La Oss Leve For Hverandre (April 2024).