Spørsmål du ikke trenger å svare i et jobbintervju

• Kan 3, 2024

Har du blitt spurt personlige spørsmål i ditt stillingsintervju som om du planlegger å bli gravid eller hva gjør du i helgene? De kan ikke virke aggressive for deg, men du vil kanskje ikke svare på dem, og du har alle dine rettigheter.

Vi vet at a jobbintervju Det kan være veldig stressende, men det er grunnleggende at du vet at du har rettigheter. Sjekk ut disse 10 ulovlige arbeidsprosessene du ikke trenger å svare på.

1. Hvor gammel er du?

Sannsynligvis det vanligste ulovlige spørsmålet du har blitt spurt. Selv om denne informasjonen må inkluderes i din CV, trenger personen som intervjuer deg ikke å spørre hvor gammel du er.

I USA er det for eksempel en aldersdiskrimineringslov (ADEA), en lov som beskytter personer over 40 år fra slike spørsmål i et jobbintervju. Det samme skjer i Storbritannia, hvor det også er ulovlig å spørre denne informasjonen.

2. Er du gift?

Det er et begrep i arbeidsrett som heter svangerskapsdiskriminering, som ble opprettet for å hindre at arbeidsgivere behandler uokumenterte mødre eller kvinnelige søkere.

Denne loven forbyder arbeidsgivere å be om enhver form for informasjon om familieplanene som kandidaten har.

Hvis du blir spurt dette spørsmålet, kan du svare på at du ikke føler deg komfortabel eller du ikke er interessert i å snakke om ditt private liv i et faglig miljø.

3. Hva er din seksuelle orientering?

De grunnleggende diskrimineringslovene forbyer rekrutterere å stille spørsmål knyttet til kandidatens sexliv. Det har ikke relevans for stillingen som det konkurrerer om.

Enhver direktør for menneskelige ressurser som spør deg om dette emnet, begår en klar forbrytelse.

4. Har du blitt arrestert?

Dette spørsmålet representerer et grått område i arbeidslovgivningen, og det er selv om arbeidsgivere har rett til å spørre om kandidaten noen gang har blitt dømt for en forbrytelse, har de ikke rett til å be om opplysninger om arrestordre.

5. Kan vi få passordene dine sosiale nettverk?

I 2012 var dette et problem i USA fordi mange av rekruttererne ba kandidatene for denne informasjonen. Mange nektet å gi informasjonen, andre ga dem i deres forsøk på å få jobben.

Det er imidlertid helt forbudt å be om denne informasjonen, men rekruttereren kan utføre uavhengige søk i dine offentlige profiler på sosiale nettverk.

6. Hva er ditt opprinnelsesland?

For alle med blandet forfedre, dobbelt nasjonalitet eller utenlandsk aksent, kan dette spørsmålet virke som en enkel nysgjerrighet fra arbeidsgiverens side.

Du er imidlertid ikke pålagt å oppgi denne typen opplysninger, siden du i bakgrunnen beskrevet i din CV, kan bestemme fødselens opprinnelse.

Noen ganger kan rekruttereren be deg om å vite hvor mye du må jobbe andre steder.

7. Er du sosialdriver?

Dette spørsmålet kan ikke bli bedt om, fordi personvernet til personer med alkoholproblemer som er i gjenoppretting, er lovlig beskyttet.

Av denne grunn er det vanlig for enkelte bedrifter å utføre alkohol- og narkotikaprøver tilfeldig på sine ansatte for å kunne kjenne denne informasjonen.

8. Hva er din religion?

Dette spørsmålet har grunn til å være: arbeidsgivere kan forutse ferier eller tilbud som arbeidstakeren kan be om, i henhold til deres religiøse tro, men dette begrunner ikke rekrutteringen som spør din religion.

Du har i det hele tatt rett til ikke å svare på dette spørsmålet.

9. Hvordan fikk du det arr eller fysisk anomali?

Dette er dypt personlig og ufølsomt og har ingenting å bidra til jobbintervjuet. På den annen side kan det være en klar diskriminering mot selskapet mot funksjonshemmede.

Hvis du skulle spørre dette, må du bare si at du har rett til ikke å svare, og at du føler deg ubehagelig.

10. Hvordan har du det med å overvåke et eksklusivt lag av kvinner eller menn?

Det er ulovlig å spørre hvilken som helst type spørsmål knyttet til kjønnsproblemer eller å ta forutsetninger basert på oppfattede forskjeller mellom kandidater.

Video Medisin: HVORDAN LYKKES PÅ JOBBINTERVJU? (Kan 2024).