Mobbing er umerkelig for ofre

• April 19, 2024

Til tross for å være på alles lepper i det siste, mobbing eller yrkes psykoterror har en lang historie. I midten av 1970-tallet ble flere tilfeller av arbeidstakerne studert, men det var i 1990 da den svenske psykologen Heinz Leymann definerte det som ansettelse av en psykologisk vold Ekstrem, systematisk og langvarig i tid (med minst seks måneder) på en annen person på arbeidsplassen. For dette brukte han det engelske verbet "til mob", som betyr å angripe med vold.

I et intervju for GetQoralHealth , den regionale koordinatoren for kvinneinstituttet, María de Lourdes Montes de Oca, Han forklarer hva som er mobbing:

Leymann fulgte denne definisjonen med beskrivelsen av 45 trakasserende atferd som vanligvis forekom i form av handlinger mot omdømme eller verdighet, og trening av en persons arbeid, gjennom manipulering av kommunikasjon eller informasjon og handlinger med stor urettferdighet.

Mobbeng og dens symptomer

En av problemene med mobbing er at deres ofre ikke er klar over at de lider av det, til det er for sent å finne en løsning; Det er imidlertid en rekke faktorer som er vanlige i disse tilfellene, hvor vi kan oppdage om vi blir psykisk plaget på vår arbeidsplass.

Disse faktorene, utført på en skjult og surreptisk måte, isolerer eller isolerer offeret fra sine følgesvenner, får ham til å føle seg usynlig og systematisk kritisere sitt arbeid på en ondsinnet måte.

Ofre for mobbing det kan angripes gjennom organisatoriske tiltak: dets muligheter til å snakke kan begrenses, plasseringen er endret og den er skilt fra sine jevnaldrende; De er forbudt å snakke med offeret, deres ytelse blir dømt offensivt, deres avgjørelser blir utspurt, de er ikke tildelt oppgaver. Det er mulig at offeret vil bli utsatt for angrep på sitt privatliv gjennom permanent kritikk, telefon terror eller avskrekkende hån.

Den fysiske volden, angrepene til holdets holdninger og overbevisninger, de verbale aggressjonene (skrik, fornærmelser, trusler) og ryktene er ferdig med å fullføre bildet av trakassering som de berørte har.

Hvordan finne løsninger?

1. Bli klar over skaden. Dette er et viktig skritt fordi harasseren utnytter offerets uvitenhet.
2. Samle bevis (dokumenter, vitner eller medisinske sertifikater) som støtter angrepet, fordi mobbing En del av små handlinger som, selv om de ikke betyr noe for seg, sammen gir en viktig aggresjon.
3. Rapporter situasjonen til bedriftslegen, en arbeidsinspektør og de kompetente myndighetene (IMSS, ISSSTE, fagforeninger), slik at aggresjonen betraktes som en ulykke på jobben.

Konsekvenser av mobbing

I sammendraget er de fem aspektene som definerer en situasjon av denne typen:

1. Begrense kommunikasjon og sosial kontakt
2. Å diskreditere personen før hans følgesvenner
3. Diskreditere din profesjonell evne og arbeidskraft
4. Kompromiss helse

Konsekvensene påvirker ikke bare individet i arbeidsmiljøet, men også i deres familie og sosiale miljø. Arbeidsytelsen lider og sammenhengen med partnerne forverres.

Yrkesulykker kan også øke, fordi arbeideren ikke konsentrerer seg om arbeidsoppgaver, noe som kan føre til at han mister jobben sin.

I Mexico er den eneste indikatoren som kan tas i betraktning for å gjenkjenne fenomenet, økningen i kravene til Forliksråd og voldgiftskort . Fra januar til 10. juli 2008 registrerte lokalstyret 16 tusen 339 saker. I samme periode, men i år, ble 18.661 telt.

Har du vært et offer for mobbing?

Video Medisin: Mobbing er ikke greit (April 2024).