Vanskelig arbeidsmiljø

• Kan 18, 2024

Hvis du har kontorkollegaer som virker eksperter i konfliktens kunst, kan du føle deg identifisert av Anne Hathaway's tegn på båndet. "Djevelen kle seg på mote"Eller med Tom Cruise i filmen"Jerry Maguire", For i begge filmene finner vi arbeidsmiljøer der arbeidsteamene ikke eksisterer, og selv om de i slutten av begge hovedpersonene overvinne det fiendtlige miljøet som omgir dem, er det ikke alltid tilfelle i livet utenfor fiksjon.

Det er mange situasjoner som kan generere stresset i miljø Arbeid som arbeidstype, betingelsene der det virker, hvor mye overtid som er dekket, og selvfølgelig de menneskelige forhold som ikke alltid er etablert på en slik måte at prosjektene og oppgavene tilfredsstilles tilfredsstillende.

Hvis underordnede eller sjef opprettholder en oppførsel der konstanten er mangel på respekt, vil dårlig humør, motstand mot endringer, samt problemene med autoritet, sannsynligvis de vanskelighetene vi må løse, ikke bare være de som De konkurrerer med det daglige arbeidet, også med alt som unngår oss, underkastes provokasjonene de genererer med sin holdning.

María Magdalena Egozcué Romero, forfatter av boken Psykologisk førstehjelp, av redaktør Paidós, forklarer at det er vanlig for oss å finne folk som genererer stresset i hans følgesvenner. Så det vil være til stor hjelp for ikke å påvirke arbeidsforhold, lære å identifisere dem, samt å samhandle med dem. Spesialisten forklarer den hyppigste typologien:

1. Narcissisten: Det har en tendens til å være hysterisk, alt personliggjør, oppfører seg som om verden dreier seg om det, feeds på anerkjennelse av andre; Han kan føle seg skadet ved den minste provokasjonen og innrømmer ikke hans feil.
2. Den ikke-dogmatiske: Han er typisk passiv, unngår ansvar, føler seg ofte offer, har vanskeligheter med å ta avgjørelser, er hemmet, selvsikker og har en tendens til å undervurdere sine evner.
3. Den aggressive: Saksøker, støyende, nedsettende og klandrer andre for deres feil.
4. Den passive aggressive: Unngå direkte kommunikasjon og angrep fra baksiden, er hengiven, gjør andre til å føle seg skyldige, har en tendens til å manipulere, sette en person mot en annen og sabotere indirekte prosjekter eller arbeid fra andre.

Først av alt må vi unngå at holdningen blir smittsom, det vil si, gjengjøre oppførselen vi oppfatter som skadelig for å forhindre at den påvirker oss. Spesialisten deler noen anbefalinger for å behandle denne typen mennesker og dermed unngå konflikten og, hvis det er mulig, leve med dem så godt som mulig:

1. Det første rådet er å belønne god oppførsel og ignorere det dårlige, det andre er ikke å forsøke å roe et aggressivt emne eller behandle det like, nøkkelen er alltid å være klar at det er holdningen til den andre personen som er voldelig og ikke hans egen: "Prøv å fortelle ham årsaken som forstyrrer ham. Hvis han ikke gjør det, informer han at han ikke er villig til å tolerere sin uhøflighet; ikke stimulere deres upassende oppførsel ved å vise bekymring, og fortsett normalt med deres aktiviteter. "
2. Å forsøke å klargjøre situasjonen kan være veldig gunstig, da dette ikke tillater problemer å akkumulere eller stagnere, og det kan gjøre situasjonen verre.
3. Endelig forklarer forfatteren at forhandlinger og etablering av avtaler som favoriserer begge parter, kan være en situasjon som forbedrer miljø arbeidskraft.

Det uttrykket som dikterer "hvordan arbeidet skal betales selv for ham" er bare en feil ide om hvordan det skal løses, ingen har fortalt oss at menneskelige relasjoner er enkle eller enkle å håndtere på noen måte Men hvis vi unngår å være bytte for andres dårlige holdninger og atferd, kan vi dra nytte av våre egne evner og evner til å løse og oppfylle alt de har betrodd oss. "Kjenn deg selv, skulptur karakteren din." For mer informasjon, skriv til: bojorge@teleton.org.mx

Video Medisin: Hvordan Kartlegge Arbeidsmiljø og Bygge arkiv - Grønn Jobb HMS-system (Kan 2024).