Slapp av, ikke skjem bort deres utseende
April 2024
Om lag 66% av selskapene organiserer møter med sine arbeidere for å feire sine prestasjoner; Men vet du hva du ikke bør gjøre på kontorpartiene dine?
Ifølge en undersøkelse utført av CareerBuilder, Mange ansatte vil foretrekke bonuser eller hviledager i stedet for fester, men når disse alternativene ikke er tilgjengelige, blir de klare til å ha det gøy.
Men for å nyte festen og unngå forlegenhet i fremtiden i arbeidsmiljøet, er det noen ting du ikke bør gjøre på fester på kontoret.
I boken Viktigheten av virksomhetsetikett: Hvordan hilse Det er detaljert at dette er en viktig regel fordi du i så fall risikerer å gjøre ting du ikke ville gjøre hvis du var nykter.
Det ideelle er at du kjenner grensen din og deg moderat i forbruket av alkoholholdige drikkevarer.
Det er feil å bære fra veldig utprøvde nakke til jeans. Ideen er å ha på seg en drakt når det gjelder menn; mens kvinner kunne bære kjoler i knehøyde.
Det er to atferd du bør unngå: Vær veldig utadvendt eller se veldig apatisk.
Så glem å være sjelen til festen eller fortsett å se kjedelig ut. Husk at bildet ditt snakker for deg.
Hvis du har muligheten til å leve med sjefen din, gjør det hyggelig, det vil si, glem å ønske å løse problemer på kontoret eller gi en mening som du kan angre senere.
Selv om det er en atmosfære av tillit og glede, må du aldri gi negative kommentarer om noen på jobb. Opt for positive samtaler og glem diskusjoner om politikk eller religion.
En feil som noen arbeidstakere gjør under kontorpartiet, er ikke å spise, spesielt hvis du drikker alkoholholdige drikkevarer.
Hvis du spiser noe, vil kroppen din ha bedre evne til å metabolisere mengden alkohol du spiser på den tiden.
Hvis du ønsker å opprettholde personlig og jobbe følelsesmessig rolig, unngå flørting med kolleger.
Kontorpartier er det verste stedet å starte en romantikk, fordi alle vil være oppmerksomme på forholdet og vil være hovedtemaet under kontortiden.
Et annet aspekt som du må ta vare på, er fotografiene du deler i dine sosiale nettverk; Hvis publisering av en som viser upassende oppførsel, kan være motsatt til arbeidets utvikling.