Ting som sjefer gjør og som demotiverer sine ansatte

• Kan 4, 2024

Når vi snakker om arbeid motivasjon Det første du må tenke på er lønnsøkning. Mens penger er en god motivator for arbeidstakere og en måte å fortelle dem at de gjør en utmerket jobb, i krisetider er ressursene knappe, og lønnene kan ikke økes.

Men hva skjer når det ikke er noen økonomisk eller annen motivasjon i en jobb? Hvordan oppdager en sjef som ikke bryr seg om sine ansatte?

Her er 5 advarselsskilt som vil tømme din tvil:

1. Ikke gjenkjenne arbeidet ditt

For arbeidere kan mottak av kompliment endre sin stemning og lyst til å jobbe; Høvdingens ord har stor makt. Når en ansatt føler seg virkelig verdsatt, forbedrer hans ytelse. Men hvis sjefen ikke fremhever verdien av arbeidet ditt hver gang han fortjener det, eller fremhever dine prestasjoner, vil det bare føre til det motsatte.

2. Respekterer ikke

Hvis du ikke behandler alle ansatte, uavhengig av deres rang, med respekt, er det et veldig stort advarselssignal. Spør deg selv: gjør det deg føle deg ydmyket og mindre foran andre?

3. Gir ikke autonomi

Å føle seg autonom er viktig for å øke motivasjon og selvtillit. Så, en god sjef er en som gir uavhengighet til å utføre dine aktiviteter uten at han har overdreven kontroll i hver av dem. Hvor mye samsvarer dette med virkeligheten din?

4. Det er ingen planlegging fleksibilitet

Alle medlemmer av selskapet krever noen ganger fri tid til å tilegne seg personlige forhold. Enten det er en medisinsk konsultasjon, offentlige prosedyrer, skolemøter eller annen aktivitet som krever litt tid. Men det tar sjefen din hensyn til det? Hvis bestillingen din eller markedets behov krever at du ankommer senere, kom ut tidligere eller gjør hjemmekontor, hvor mye vil sjefen din villig tillate det?

5. Fremmer ikke fritidsaktiviteter

Ved organisering av fritidsaktiviteter som fremmer sameksistens, vennskap og fremfor alt samarbeid, har ansatte som har et vennskap eller godt forhold til sine medarbeidere, mer tid til å jobbe i samme selskap for å føle seg lykkelig i arbeidsmiljøet .

Reflektere: I arbeidet ditt utføres disse typer aktiviteter eller fokuserer de bare på arbeidsmiljø i minuttet?

Israel Coto, direktør for kontoret i Mexico City of Microsip, ga noen råd til hodene: "Husk at suksess av bedrifter begynner med stabenes lykke. Hvis arbeidsteamet ditt fortsatt er motivert og føler at deres arbeid er anerkjent og uunnværlig, vil det være mer produktivt og gi bedre resultater for å øke virksomheten. "

Video Medisin: Små ting gjør en forskjell (Kan 2024).