• April 19, 2024

Forutsatt at en høyere stilling i et selskap har to effekter på mennesker: de blir sanne prosjektledere, eller tvert imot er deres beslutninger ikke bare absurde, men risikere resultatene og arbeidsproduktiviteten til ansatte.

Har du noen gang opplevd noen av de to sakene? Hvis du tror du har en giftig sjef fordi det ødelegger arbeidsproduktiviteten din og du kan ta bedre beslutninger enn ham, svarer du på følgende test og finner ut om du er klar til å bli en vellykket leder

Skriv ned svarene dine!

1.-Sjefen din setter deg foran et område som må reddes. Du har ingen erfaring eller trening for å gjøre det, men på grunn av "valget" gir de deg innlegget, hva gjør du?

a) Du jobber for å være opp til jobben. Også, selv om alle vet hvordan du kom dit, med arbeidet ditt, vil du glemme at noen pålagt deg.
b) Du brenner folk til å ansette vennene dine. Det gjenværende laget vil fungere veldig hardt for å ta området videre, eller de vil gå.
c) Du spør teamet ditt for å oppdage problemet, se etter løsninger og gjengi kontoer, og så presentere dem til din overordnede.

2.- Hva betyr det å ha en posisjon i hierarkiet fra ditt perspektiv?
a) Å gi resultater som samarbeidspartnerne utvikler på sine områder, samt å ta vare på deres arbeidsmiljø.
b) Gjør hva du vil og tjen en god lønn.
c) Alt er komprimert i en setning: "La de andre jobbe".

3.- Det er morsdag og mødrene i teamet ditt ber deg om tillatelse til å delta på barnas skolefestival, hva gjør du?
a) Du lar dem gå, du ber bare om deres støtte for ikke å forlate presserende ventende.
b) Selvfølgelig går de ikke! Og du advarer dem om at du ikke vil tillate dem å be om dagen på feriekontoen.
c) Du forteller dem at hvis de fullfører sitt arbeid i tide, kan de gå, men det er nesten umulig, siden det er mye arbeid å gjøre.

4.- Etter at de kalt deg sjef, hvordan har forholdet ditt med kollegene dine blitt forandret?
a) Det har ikke endret seg, de støtter deg i alt, de er de beste.
b) Helt, slik at det er klart for dem at de ikke er de samme.
c) Siden du har kraften de hater deg, forstår de ikke at noen må jobbe mer, og det er ikke deg.

5.- Du ber om lønnsøkning, men for å godkjenne det må du brann assistenten din, hva er din beslutning?
a) Du vil ikke tillate det, så du prøver å finne løsninger for ikke å påvirke noen.
b) Hvis det ikke finnes noe rette ... la han gå! Du fortjener et bedre liv.
c) Du vil ofre deg selv, tjene det samme i en annen måned, slik at de vil gi deg litt mer penger i deres bosetning.

Sjekk svarene dine!

Flertallet av A: Du har ledende tre, du vet hvordan du skal danne et arbeidsteam og få sin lojalitet. Bli med i det samme ordningen, og ikke la noe forandre din måte å være og tenke på.

Majoriteten av B: Du er langt fra å være en god sjef, du tenker bare på å utnytte dette øyeblikket: et øyeblikk, hvis du ikke forandrer holdningen din, vil det være kontraproduktivt. Arbeid på deg selv, styrke selvtillit og forsøk å tyde på hvorfor du oppfører deg slik.

Flertallet av C: Du forvirrer lederskap med arroganse, men når du er klar over at det er foran, er det å være ansvarlig, hardt arbeidende og rettferdig, kan ting forandres for deg.

Husk at en god leder utvikler egenskaper og talenter til å handle med rettferdighet og øke produktiviteten til menneskene rundt seg. "Forsiktig gir ord." Hvis du vil vite mer informasjon, skriv til: bojorge@teleton.org.mx
 

Video Medisin: Vlog 15 # Effektive tips og metoder for å nå dine mål (April 2024).