• April 19, 2024

forhandle en øke Lønn kan gjøre deg nervøs; Det du minst forventer er en "nei". Det første du bør tenke på er at flere faktorer påvirker beslutningen, som ikke bare er avhengig av deg, det er derfor vi deler nøkkel slik at "ja" deg øke den lønn .

Neena Newberry, sertifisert trener av International Coach Federation , sier det som regel, den kvinner de har frykt å be om en økning lønn for ikke å skade forholdet med sine overordnede. selv, forhandlet sjeldnere enn menn , som ber om økningen fire ganger mer enn dem ".

Lær å spørre?

Ignacio Hernández de la Torre, administrerende direktør for Page Personne , sier at det er en feil å tenke det for din innsats og resultater , selskapet selv bestemmer seg for å øke lønn. Dette skjer ikke alltid, derfor er det viktig lære til spørre følger disse reglene.

1. Er det på tide? Svar på dette spørsmålet din lønnsøkning Det vil avhenge av den økonomiske situasjonen i selskapet eller organisasjonen der du jobber. Det er også viktig at du ikke har noen påvente , at alle dine oppgaver er dekket til dag, på denne måten vil du kunne overvinne noen innvendinger for brudd på mål.

2. Kjenne dine prestasjoner. Ved å identifisere dem og ha dem veldig tydelige, kan du sensitise til overlegen din om ditt gode ytelse , evner og Bidrag hele tiden har du jobbet. Det interessante er at "lær å selge deg godt".

3. Lær å forhandle. den forhandling Det er viktig å oppnå økningen. Det du trenger er å ha tillit til deg, være realistisk og fleksibel på tidspunktet for å etablere forholdene (prosent av økning lønn ). Prøv at forespørselen din forstås som rettferdig og verdig. Ikke start samtalen med et stort antall klager, som om du ikke har nok penger, ting har økt, det ville være en alvorlig feil. Forstå forskjellen mellom vil og trenge Det gir deg en fordel i alle forhandlinger.

4. Planlegg en avtale. Det ser ut til å være åpenbart, men ved å spørre om spesifikk tid til å presentere forslaget, får du den rette oppmerksomheten, med muligheten for utstilling din argumenter så punktlig . Å forutse årsaken til avtalen kan gi dårlige resultater. Hernández de la Torre foreslå å bestille møtet før helgen, nok tid til å vurdere forespørselen din.

5. Ikke gå til møtet uten å forberede. undersøker den tabulator lønn som tilsvarer din posisjon og aktiviteter. Besøk nettsider om "guider av lønn "Dette vil bidra til å være forsiktige så snart du er underskriftskampanje . Vær klar over barrierer som hindrer deg i å utvikle seg optimalt og la sjefen din vite at du er klar over utfordringene og mulige løsninger på noen problemer.

6. Vis deg rolig. Dagen for forespørselen, tale med rolig , etablerer pauser og kontroller din følelser . Spør reflekterende spørsmål og lytt nøye til sjefs svar, dette hjelper deg med å fokusere på hva du kan kontrollere i forhandlingene.

7. Ikke vær redd Jessica Miller , medforfatter En kvinnes guide til vellykket forhandling, forklarer at en av de vanlige feilene i forhandlingene er frykt . For å overvinne det, er det viktig å tenke positivt , du fortjener det du ber om dine prestasjoner. Det er verdt å gjøre forespørselen. Ikke miste noe med å spørre, tvert imot kan du få ønsket økning.

Det er viktig at du går forberedt å be om økningen, akkurat som du ville med presentasjon av et prosjekt. Jeg vet det klar og realistisk med hensyn til prosent . Hvis du ikke mottar lønnsøkningen, ikke bli sint eller truer med å trekke seg.

Hernández de la Torre Advarer deg om å stille deg selv følgende spørsmål: Har du fått en økning de siste seks månedene? Hva hva rettferdiggjør ? Er resultatene levert verdt det?

Husk at den beste tiden å forhandle om økningen lønn er etter en periode med konstanter gode resultater . Lykke til!