På jakt etter jobbvekst

Det er populært sagt at i livet som i arbeid Ingen er avgjørende . Et klart eksempel på dette emnet er det Steve Jobs , som til tross for sin store kapasitet ble sparket og senere rehired av Apple, et selskap han opprettet og grunnla.

Da hans stilling ble tilbakekalt, ble det tydelig vist at det ikke var avgjørende for selskap fortsett i sine aktiviteter av vekst , i tillegg til hierarkiet av Jobs det var ikke akkurat hva organisasjonen Jeg trengte på den tiden.

Men noen gang senere ble selskapet oppmerksom på arbeidsverdi og ansatte som bidro oppfinderen, og bestemte seg for å reincorporate det, oppnå med dette fantastiske teknologiske prestasjoner og en stor suksess .

Som dette tilfellet er det hundrevis av historier lignende, men ikke med det samme endelige positive. Derfor er det viktig at vi er veldig klare på hva slags person vi vil være i arbeid , ¿verdifull eller bare uunnværlig ?

Miguel Ángel Sastre Castillo , direktør for University School of Business Studies av Complutense University of Madrid bekrefter selskaper ser oftere på Verdifulle mennesker

Disse skiller seg ut fordi de har initiativet , hvem er forberedt , og det vet hvordan man skal komme videre som et lag og derfor unngå egoistiske mennesker, som trenger å tiltrekke seg oppmerksomhet eller som ikke er kompatible med kolleger i området.

 

"Den som velger å være en person uunnværlig i arbeidet ditt liv med en høy grad av stresset ; Han har vanligvis problemer i hans arbeidsforhold fordi han alltid vil være foran andre eller vil ha konstant anerkjennelse. Det vil ha en fysisk slitasje og mental stor. "

 

På jakt etter jobbvekst

Nå som vi vet er det mer nyttig å være verdifull i en selskap , er det nødvendig å forstå hvordan vi skal være og hva målsettinger Vi må foreslå å gjøre det til en realitet, og dermed bidra fordeler til selskap å bli bedre godtgjørelse . For alt dette, anbefaler eksperten å ta hensyn til følgende tips:

 

  1. Vi må være høyt kvalifiserte for stillingen vi ber om. Om mulig må vi til enhver tid oppdatere oss selv om saker på kontoret eller arbeidet for ikke å bli "avvæpnet" i fremtidige problemer.
  2. Har kunnskap knyttet til suksessfaktorene i selskapet. Dessuten er dette nøkkelen og dele det med de andre gruppemedlemmene.
  3. Vi må vise stor pålitelighet i aktivitetene som angår oss.
  4. Forhindre at alt ansvar er helt avhengig av oss. Siden det i noen trussel i arbeidsområdet, hvis det avhenger 100% på vår person, vil det bli tilskrevet oss hvis det ikke kommer ut riktig.
  5. Ha en entreprenør holdning og legge til side egoisme.
  6. Definer klart hva er våre prioriteter i livet og våre mål når det gjelder karriere.
  7. Opprettholde en balansert ytelse. Det vil si, vi har en god arbeidsrate, unntatt feil, unnskyldninger og dårlig ytelse.

En annen viktig anbefaling er å huske på at høvdingene vil unngå ha Nødvendige mennesker Som en helhet kan dette skyldes at det kan være utpressing på grunn av betingelsen om avhengighet, misforståelser eller i tilfelle avreise, lamme den selskap eller en avdeling bestemt av total innsending til den.

 

Den som endelig triumferer i selskapet, er ikke den som kommer først og den siste som prøver å vise alle at hun jobber mest. "

 

Spesialisten bekrefter at en sunn profesjonell person vil forsøke å gjøre det mulig å utvikle sin faglige karriere med veksten av andre mennesker i organisasjonen, etablere samarbeidsforhold og ikke alltid konkurranse ".

den suksess eller svikt i arbeidsmiljøet er de i våre hender. La oss velge den som gir oss mest mulig stabilitet eller godtgjørelse , og alltid husk å søke etter suksess i alle aspekter av våre liv. Og du, hva slags samarbeidspartner er du?


Video Medisin: Watch Republican Presidential Candidate Mitt Romney's Full Speech (September 2022).