5 tips for å be om lønnsøkning

Å be om økning er en av de mest stressende tider i arbeidslivet; Men ifølge en undersøkelse utført av nettstedet trabajos.com vil 8 av 10 meksikanske arbeidstakere be om økning i land, forfremmelse eller forfremmelse i 2013.

Ifølge undersøkelsen er blant de strategiene som meksikanerne velger å be om en økning: 76% vil søke å møte direkte med deres direkte sjef for å foreslå forslaget; 13% vil nærme seg eierne, og 6% vil sende en e-post med informasjon om deres bekymring.

Så, hva vil være den beste strategien å be om økning, forfremmelse eller jobbreklame? Å vite hvilke faktorer du bør ta hensyn til, samt noen tips som vil veilede deg på en bedre måte, presenterer vi følgende tips, ifølge CNN-informasjon:

1. Før du nærmer deg å be om lønnsøkning eller forfremmelse, er det viktig å ha en base: det er et viktig resultat som tilslutter seg forespørselen, og hvorfra du kan begynne å forhandle.

2. Lag en liste over prestasjoner. Oppgi bidragene du har hatt, problemene du hjalp med å løse; tallene økte; helgene jobbet; de ekstra arbeidstidene, og villigheten til å støtte selskapet med nye prosjekter.

3. Det beste tidspunktet for å forhandle er når selskapet utarbeider sine årlige budsjetter, men ikke alle selskaper avslører dem. Selv om det ikke er bestemt dato for å gjøre det, er det viktig å prøve at det ikke er en dårlig tid for selskapet eller virksomheten.

4. En viktig regel er å "ikke forsøke å selge oss selv som det beste i vårt arbeid, ikke truer organisasjonen med å forlate den, eller finne ut at vi har andre tilbud å vurdere om vi ikke mottar det vi vil ha," sier MargaritaChico, generaldirektør for trabajando.com Mexico.

5. Vær direkte. Ta hensyn til hierarkiene i jobben din. Hvis du vil be om lønnsøkning, kommuniserer den først til din direkte sjef, ikke hopp over det, gå med andre overordnede eller styremedlemmer, mye mindre spred det blant dine kolleger enn hos sjefen din.

Og når du gjør det, finn en måte å knytte grunnene til bedriftens mål, siden det ikke handler om å spørre, men også innebære et større engasjement.

Det er viktig å huske på at det er en forhandling, så du må legge til rette for personlige forhold og din mening, følelse eller måte å leve med sjefene eller arbeidsgiverne på, slik at det ikke blir et "personlig" problem eller skadet følsomhet.

Å be om økning eller forfremmelse handler ikke bare om å skaffe seg en høyere lønn, det er ikke alt penger, så du kan forhandle mange andre aspekter av arbeid, fordeler, pauser og andre.


Video Medisin: Lønn og motivasjon - Bård Kuvaas (Mars 2024).