10 dårlige vaner på jobb

På et tidspunkt, nesten alle av oss lider av en serie av dårlige vaner , eller ikke anbefalt, som hindrer oss i å være bedre på personlig eller profesjonelt nivå, og det er symptomer og faktorer som mangler engasjement og null vinne .

Hvis du virkelig vil ha suksess i prosjektene dine er det nødvendig å legge dem bak og vise en større grad av engasjement med seg selv, slik at det er mulig selv forbedring , ifølge Pablo Ramírez, Life coach, grunnlegger av den argentinske Coaching Federation og president for Coachfield Desarrollo de Potencial SC, Mexico.

Derfor, i GetQoralHealth Vi presenterer deg noen av dårlige vaner i arbeidet som presenteres oftere, slik at du kan identifisere dem og utrydde dem, med sikte på å fremme din arbeidsutvikling :

1. Arbeid med forstyrrelser som hindrer deg fra å gjøre dine oppgaver, for eksempel mobiltelefon eller iPod (bruk dem hele tiden).
2. Ikke planlegg, eller gjør dårlige, tildelte oppgaver, samt lever alt til hver tidsfrist.
3. Fall inn i det uformelle eller respektløse med sjefer og kolleger.
4. Straffhet eller dårlig oppmøte.
5. Manglende tilpasning eller konstant uoverensstemmelse av meninger.

6. Ikke vite hvordan du hviler eller tar pauser mellom oppgavene.

7. Vil du snakke med alle eller være morsomme.
8. Personlig online aktivitet (facebook, twitter, skype, etc.), chat eller svare på e-post hver gang.
9. Å snakke dårlig om selskapet eller av følgesvennene (sladder).
10. Spis i arbeidstiden.

Hvis du presenterer noen av dem, er det viktig at du begynner å jobbe med å endre disse oppførsel som begrenser din faglig utvikling og personlig forbedring . Idealet er å nærme seg en profesjonell eller personlig trener for bedre orientering.

Begynn med å endre en og gjøre en liten forandring av gangen, men på en konkret og presis måte. Øv denne endringen til, basert på gjentakelsen, blir det a god vane . I tillegg reiser det noen spørsmål som lar deg vite hvor du står, hva du vil og hvordan du skal oppnå det.


Video Medisin: En dårlig dag på jobben (Mars 2024).