• April 25, 2024

Fra "Jeg var ansvarlig for et budsjett på tre millioner dollar" til "Jeg har aldri hatt et arbeidsproblem med noen", er setninger som arbeidsgivere De lytter ofte. den løgn I et jobbintervju er de vanlige, men de er av forskjellige typer og formål.

De fleste av dem som ligger i en jobbintervju de gjør en svært høy innsats, det er viktigere å imponere og bli med arbeidet som skal oppdages, sier han Adrian Furnham , professor i psykologi i University College London , i en artikkel Psykologi i dag .

Ifølge Max Eggert , ekspert i utvalg av personell og forfatter av "Perfekt intervju" , er følgende de vanligste typene løgner som folk sier i sitt jobbintervju, og som selv hjelper dem få det .

1. Hvit

De som de late som "gi ros "Hvor gode de er for deres arbeid, som" Jeg har gode sosiale ferdigheter og evne til å lese folk "eller" Jeg er helt selvsikker ". Selv om de tydeligvis ikke har noe bevis, mer enn deres sikkerhet .

2. Altruister

De prøver å dekke opp noen situasjon spørsmål , men det ser ut til at de er hjelpe til andre. Så når du blir spurt om årsaken til deres oppsigelse, i stedet for å si at selskapet ikke var pålitelig, sier de at de gjorde det for å lete etter nye utfordringer.

3. Defensiv

Med dem unngår de kommentarer som kan sette dem inn problemer , slik som måten du tok med din forrige sjef eller til og med problemer med filer og prosedyrer. De begrenser seg til å si "akkurat som de andre partene" eller "alt i orden".

4. Som standard

Folk pleier å hoppe detaljer som de misliker seg selv eller som kan trekke poeng for arbeid . Dårlige evalueringer i sitt tidligere arbeid, konflikter med kollegaer eller feil som medførte tap for selskapet.

5. Tilbakemelding

Det er når folk tar æren for arbeid av andre, for eksempel "takk meg salgene doblet i fjor". Situasjoner ved vanskelige anledninger å oppdage som løgn , fordi de ikke regelmessig undersøkes.

6. Tvetydighet

En løgn intelligent for å forvirre intervjueren, slik at for eksempel en "jeg virkelig likte tiden min på det stedet" kunne henvise til noen del og tid, selv om spørsmålet er eksplisitt. Det kan høres ut som et svar tilfredsstillende , selv om det ikke er sant.

Oppdag når noen løgner Det er komplisert, men hvis det ikke skader arbeid, er det kapasiteter som kan utvikles mens de er i selskapet. Rekrutterere foretrekker 90% til ærlige mennesker, men de verdsetter også de som er de risikerer .

Video Medisin: Endelig bryggedag #1 Hvit IPA (April 2024).