• April 25, 2024

arbeid På et sted hvor du føler deg komfortabel og gjør det du liker mest, er ønsket av de fleste, men valget er ikke alltid riktig og de blir frustrert, humør og skuffet.

Tilkoblingen du har med ditt sted for arbeid det er akkurat som et kjærlighetsforhold: hvis alt er bra og det ser bra ut på en overfladisk måte, kan det ikke vare lenge. Du må bli involvert, og i disse tilfellene er det bedre nå å omvende seg senere.

Så hvis du er i ferd med å godta et tilbud på arbeid Å vite kulturen i selskapet er det første skrittet i å bestemme om du blir eller bedre.

I dag presenterer vi noen retningslinjer for å huske på under intervjuene dine slik at du vet hva du vil møte hvis du bestemmer deg for å ta ledig stilling, i henhold til Zoho , et selskap spesialisert seg på operativsystemer for bedrifter.

1. Vær oppmerksom på

Følg så mye du kan, observere fra general til bestemt. I denne forstand bør du sette pris på dekorasjonen og forholdene til stedet, miljøet, forholdet etablert av kollegaer og mer. Hold øynene og ørene åpne.

Spor som en partner som forbyder en annen å ringe, drikke væsker eller noe annet, kan fortelle deg mye om selskapet, samt friheten som ansatte må tilpasse sin plass og til og med å kle og kaste håret.

2. Hvor mye oppmerksomhet gir de deg?

Utrolig som det kan virke som intervjueren din kan virke distrahert så snart han har spurt deg ett eller flere spørsmål. Dette kan være et tegn på alarm: Du er heller ikke oppmerksom, og du vil sannsynligvis ikke i fremtiden, eller du har bestemt at denne stillingen ikke er for deg. I begge tilfeller viser det bare at den andre personen ikke har mye respekt for deg.

Så uansett hvor du går, lete etter tegn som forteller deg at dine fremtidige samarbeidspartnere - eller i det minste sjefer - er interessert i deg. En god måte å finne ut er om en liten dialog dukker opp i intervjuet utover det formelle spørsmålssvarespørsmålet.

3. Er de menneskelige eller roboter?

Hvis du ser på rekruttereren (eller potensiell sjef) med forsiktighet, kan du lære mye om din fremtid i det selskapet. Bare husk kroppsspråket, for selv om han sier at "gir laget ditt mye frihet", kan posisjonen din si det motsatte. Er du spent, trøtt, frustrert, eller håndterer du alt naturlig?

4. Du mot ditt resumé

Noen rekrutterere tar prat med hvert punkt som er beskrevet i ditt CV, men er et jobbintervju ikke mer enn det? Hvis du retter all oppmerksomhet til din CV, var målet, med en telefonsamtale eller bare med sammendraget, tilstrekkelig.

Hvis intervjueren tar CVen din som et påskudd for å dykke dypere inn i dine ønsker, ferdigheter og din person, er alt på rett spor, hvis ikke, gjør det bare klart at selskapet bryr seg om dine evner og ikke om deg. Det er ikke ute etter en person, men noen som kan møte. Er det for deg?

5. Er din potensielle sjef forelsket i din bedrift?

Unhappy ansatte gjør et sted for arbeid Misfornøyd og omvendt, når noen er forelsket i det de gjør og hvor de gjør det, viser det seg. Du trenger ikke engang å grave dypt inn i den. Det er det første du ser. Det er som å være forelsket i noen.

Hvis din potensielle sjef snakker om den gode arbeidskulturen de har og er stolt av hvor du er, er du på rett sted.

Nøkkelen er å observere. Du bestemmer deg.

Video Medisin: Synkronisering og deling i OneNote 1/3 (April 2024).