1. Ideologi

De fleste av funksjonshemmede de utvikler jobber som å åpne dører eller svare på telefonen, og ikke stillinger på ledelse eller ledelsesnivå. Men det mest kritiske er at hver 10 individer med ulik kapasitet er bare to integrert i arbeidsfelt .

 

Selv om en funksjonshemmede har gode muligheter til å utvikle en jobb, er det hun som setter seg først, fordi samfunnet får henne til å tro at hun ikke er i stand til å ta på seg et ansvarsansvar, sier hun. Santiago Velázquez , grunnlegger av Independent Living Mexico .

Både på den personlige siden, så vel som på selskapene og miljøet, a person med funksjonshemning går gjennom ulike problemer for å være en del av arbeidsfelt . Velázquez aksjer i et intervju til GetQoralHealth , de viktigste barrierer.

 

1. Ideologi

De fleste av arbeidsgivere , eller samfunnet, er ikke forberedt mentalt å håndtere en person med funksjonshemning. De tror at hvis de ikke kan bevege seg riktig, så vil de ikke være produktiv og derfor lønnsomt for sine selskaper.

 

2. Infrastruktur

Det er få bygninger, gater og områder som er tilstrekkelig for en funksjonshemmede til å kunne mobilisere uten ulemper. Dette fører til at personen ikke vil forlate huset sitt, og at arbeidsgiverne tør å risikere leie hvis de ikke har betingelsene.

 

3. Liten selvvurdering

En av de vanligste konsekvensene i mennesker etter en ulykke og lider av en type funksjonshemning er mistillit av seg selv Hvis de er de første som verdsetter deres evner , vil de aldri gå ut for å lete etter en jobb, og de vil ikke være kompetente til å overføre dem.

 

4. Ingen opplæring

Dessverre svært få funksjonshemmede de har verktøyene, som det er a rullestol , som tillater dem å integrere seg i arbeidsområdet; De som eier dem, vet ikke hvordan de skal brukes riktig og ikke gå til steder der de blir lært å være uavhengige.

 

Et funksjonshemning er ikke et hinder

De er funksjonshemmede de som må bevise at de er helt i stand til å utvikle en arbeid , at ønsket om at de skal gjøre det, kan føre dem til å være mer effektive, trent og mentalt forberedt på å gi resultater.

 

Hvis en slik person går til selskapet og demonstrerer alt dette, vil arbeidsgiveren ansette den. Og i tillegg vil han sette det som et eksempel: han kommer tidligere, produserer mer og unngår alle hindringene for å oppfylle, sier Velázquez.

den selskaper bør utvilsomt tenke på strategier som inkluderer funksjonshemmede til arbeidsområdet, men det er de funksjonshemmede som fra deres "grøft" må demonstrere at de fortjener det og at det er deres rett til å ha en sysselsetting , verdig og med god lønn.

Ifølge Institutt for statistikk og geografi (INEGI) , i Mexico bor 5,5 millioner personer med noen funksjonshemning ; Likevel sikrer Santiago Velázquez at den mest virkelige og oppdaterte tallet overstiger seks millioner.


Video Medisin: NGAJI FILSAFAT: IDEOLOGI SOSIALISME (1) (September 2020).